手机导购员(手机导购员面试问题及回答)

手机导购员过年忙不忙

您好，这三类人员都不会放假的。就算是逢年过节，也顶多是交替放假，高薪招临时工的。节日的时候正是他们繁忙的时候，如果你属于这三类，那清明节就小小悲伤啦。

导购和服务员的工作都是比较辛苦的，具体哪个更累，取决于个人对工作的适应程度、工作强度以及工作内容等因素。导购通常是指在商场、超市等场所，负责推销和介绍商品的工作人员。

高强度工作：导购员通常需要在商场或店铺内长时间站立，帮助顾客进行购物咨询和推销产品。这种高强度的工作导致身体疲劳。

华为手机导购员面试一般问

1、产品知识：你对华为的手机产品有多熟悉？请描述一下你最喜欢的华为手机型号及其特点。顾客服务：当顾客对产品表示不满或有疑问时，你会如何处理？解决问题的能力：请描述一个你遇到的困难情况以及你是如何解决的。

2、在应对这些本身就善于表达的应聘者时，面试官应该多用开放性的提问，来挖掘应聘者的一些深层次的工作经历。

3、就是综合面试啊。　综合面试一般是部门经理或主管来面试，主要考察你的综合能力，看是否有潜力等。综合面试其实就是HR面试，一般都不会卡你的，基本都能通过 。

卖华为手机的营业员怎么样

1、好。广泛市场需求：作为华为导购，接触到各类客户，有年轻的学生、老年人，以及个人消费者和大型企业。通过了解满足客户的需求，赢得信任和业务。

2、比较不错。因为华为公司在目前来说中国是比较大的一个手机制造公司，平均工资3000-5000，有交通补助，饭补，电话费补助，缴纳五险、公司周围交通便利，餐饮方便。

3、好。根据查询职友集得知。华为授权店薪资在6000至7500一个月，早八晚六，轮休安排，绩效奖，年终奖等。拒绝风吹日晒。

4、华为专卖店上班压力还是不大的比较轻松。华为体验店上班的工资待遇基本在4000元以上，华为专卖店员工每月的具体工资需要根据个人具体的业绩而定，工作是对各种华为手机机型向购买顾客进行详细的讲解，因此，其工作内容不算累。

有人做过vivo手机促销员吗,工资怎么样一个月多少?

1、如果有销售能力，可以去做vivo或者oppo的导购，一般底薪1200，提成百分之五，一个月卖出去50台机子就可以拿四千以上的工资，一般vivo 的导购工艺都在一万以上。

2、珠海平沙这边，800底薪，200社保补贴，100全勤奖金，剩下就靠提成了，我刚做被分到一个小店，一个月也就卖个十几台近二十台，工资2300左右。不达到26台还拿不到底薪。

3、步步高VIVO手机业务员，工资收入多少。像这种销售类，业务员的工资，都是底薪加提成的。再一个就是要看，你所在的区域销量怎么样。还有工作计划，部署到位。都会提高业绩。同一个区域。

4、个人觉得做销售还是别做手机这块，已经过了黄金时间了！待遇需要看你在什么岗位。不同岗位工资也是不同的找对岗位即可。首先你得的了解手机的参数，然后在运用自己的经验技巧进行推销，销售本来就不好做。得看销售情况了。

5、一般做促销员的都有提成，因为提成才有动力。对公司对促销员都好。做销售的基本上都是靠提成吃饭的。基本工资比较低，大概1500左右，提成应该在1%-3%左右吧， 看公司的利润分配了。

怎样才能成为一名优秀的手机促销员?

做一个好的手机促销员的方法如下：保持良好个人形象。个人形象包括穿着发型、谈吐举止、品德修养、沟通能力等。精通所销售产品的知识并掌握足够的关联产业知识。

如何在与其他促销员抢客中占优势，让顾客走向我的柜台？首先要有自信，给人一种亲和力。这是打动顾客的第一步。

．仪容端庄，有亲和力，举止大方。“临促”派驻各商场后，主要在商场客流主通道上、品牌专柜上进行促销，在某种程度上是厂家在促销现场的形象代言人，仪容端庄、有亲和力、举止大方的“临促”更能吸引消费者的注意力和好感。

买手机导购员和卖黄金导购员的区别

导购员和销售员的区别1 二者的区别在于营销的方式和思路不同，销售的时间不同：销售员是运用固定的销售方式和与一般客户的正常沟通来实现产品的交易，产品的吸引点是长期性的`产品固有的。

基本上销售行业都是一通百通的，所以你还是努力干，边干边学习，很多人有天赋一做就知道窍门。

黄金是一种高价值的商品，因此黄金导购的收入通常较高，且提成也相对较高。黄金是一种传统的贵重金属，市场需求相对稳定，且受季节影响较小，黄金客户的群体相对固定，导购需要不断拓展新的客户群体，增加销售量。

黄金导购。做黄金的导购工资会稍微高一点。空闲时间通常比较多，有时间学习，充实自己。

手机促销员和营业员其工作性质都是一样的！不过，营业员是销售体系中售前、售中、售后都存在着，但根据分工的不同，而促销员是集中在售前的引导和宣传推广，当然其它工作也可以临时调剂，这也是工作的需要。