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上汽乘用车连续三年获中国杰出雇主称号

发布时间:2016-01-20 03:06来源: 未知
全球人力资源领域最有影响力与号召力的年度评选之一“杰出雇主”认证近日发榜,共有50家中国企业获得“中国杰出雇主2015”年度认证。其中,上汽乘用车再获殊荣,连续三年蝉联“

  全球人力资源领域最有影响力与号召力的年度评选之一“杰出雇主”认证近日发榜,共有50家中国企业获得“中国杰出雇主2015”年度认证。其中,上汽乘用车再获殊荣,连续三年蝉联“中国杰出雇主”。

  12月15日,由杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)举办的“中国杰出雇主2015”认证晚宴在上海举行。作为全球极具权威性和影响力的人力资源管理调研机构,“杰出雇主”站在公正研究与独特视角的基础上,始终秉持独立性,从人才策略、人力规划、绩效管理等九大认证维度对企业进行全方位考量。经过长达一年的调研与横向对标,并通过第三方机构审计,上汽乘用车凭借在人才队伍培养与管理体系建设上的出色表现,达到了获得认证的至高标准,从众多候选名单中脱颖而出,荣登杰出雇主榜单。

  早在2012年,上汽乘用车即抱着主动对标世界一流企业,评估自身人力资源管理体系的想法,首次申报由Top Employers Institute主办的“中国杰出雇主调研认证项目”,成为 36家入选企业中唯一的国有大型整车企业,打破了合资车企对该奖项的垄断。2013年,上汽乘用车再接再厉,成为首家荣登“中国杰出雇主Top 5”的国有企业。

  自成立起,上汽乘用车便致力以“高起点、国际化”打造中高端自主品牌,不断提升荣威与MG品牌溢价能力,坚定走可持续发展企业和品牌建设之路,在人才建设领域也取得了突出成绩。

  上汽乘用车围绕夯实体系和注重实效的原则,以“培训体系和能力提升相结合,能力提升和职业发展相结合”的总体思路为核心,不断加强培育优势,提升员工整体素质,打造了一个高效、团结的人才体系;搭建企业文化平台,建设公司文化品牌的同时,秉持以人为本的理念,将员工关怀落到实处,努力提升员工的幸福感和归属感。除了以可持续发展的理念进行产品研发、大力发展新能源汽车外,上汽乘用车还通过一系列活动履行企业社会责任,如,积极开展实习生项目、建立联合培养基地、成立荣威爱心图书馆、开展扶贫项目等。

  “中国杰出雇主”称号不仅是对上汽自主品牌的认可,更是对其企业文化、企业管理和用人制度,乃至企业综合竞争力的肯定。上汽乘用车坚信,人才是最珍贵的财富,值得长期投资。未来,上汽乘用车将继续推行并固化被市场认证的优秀实践,并持续主动对标国际一流企业,不断优化人力资源管理体系,坚持“造车育人”理念,为中国汽车工业孕育并输出一流人才,大力推动“中国汽车强国梦”的实现。

(责任编辑: HN666)
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